安全文化のアンケート調査と構造方程式モデリング
はじめに背景と目的医療・製造・航空・鉄道など安全が重視される領域において、「安全文化」は事故やヒューマンエラーを未然に防ぐための組織的基盤として注目されてきた。とりわけ、組織における価値観・信念・行動様式を可視化し、改善への方向性を導くために、安全文化の定量的評価が求
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はじめに背景と目的医療・製造・航空・鉄道など安全が重視される領域において、「安全文化」は事故やヒューマンエラーを未然に防ぐための組織的基盤として注目されてきた。とりわけ、組織における価値観・信念・行動様式を可視化し、改善への方向性を導くために、安全文化の定量的評価が求
はじめに安全文化という言葉が注目されるようになって久しいが、その本質は「見えない組織の力学」にある。技術的対策や制度整備だけでは不十分であり、組織を構成する個人やチームの価値観、信念、態度、行動様式といった文化的側面が、
はじめに背景と目的今日、多くの組織はグローバル化の進展、技術革新、リスクの高度化といった背景のもと、従来の安全管理手法だけでは十分な安全性の担保が難しい状況に直面している。こうした環境下で注目されるのが、個々の行動・意思
はじめに企業や組織における安全文化の重要性は、労働災害の低減や業務の効率化、信頼性の向上など多岐にわたる影響が確認され、注目されるテーマとなっている。同時に、組織内のメンバーが主体的に内発的動機づけに基づいて行動することが、
概要本稿は、グローバル化の進展や企業の多様性推進の中で、組織内部に潜在する文化的同質性の問題点と、その影響が安全管理およびリスクマネジメントにどのように反映されるかを検証する。表面的には多様な人材が集まる現代組織においても、
要旨本稿は、言える化・聴ける化という概念を中心に、組織における心理的安全性の形成過程およびその影響について検討した。グローバル化や技術革新の進展とともに、組織内のコミュニケーションの質が組織の競争力やイノベーション能力に直結するとの認識が広がっている。特に、従業員が自己の
概要本稿は、企業や組織における安全文化の恒常性、変革、及び醸成に焦点を当て、その概念的背景と実践的意義について検討するものである。安全文化は、組織のリスク管理や事故防止の基盤として広く認識されているが、その持続性（恒常性）は従来の体制や慣習に根ざす一方で、グローバル化や技
要旨本稿は、安全文化調査が組織のリフレーミング、すなわち組織全体の認知枠組みや価値観の再構築にどのような影響を及ぼすかを検証するものである。安全文化調査は、定量的・定性的な手法により組織内の潜在的リスクや無意識の偏見、コミュニケーション上の障壁などを浮き彫りにする。こうし
概要本稿は、安全教育と安全管理の重要性について、その理論的背景、実践方法、課題及び今後の展望を包括的に検討することを目的とする。特に、企業や教育機関、公共施設において安全性の確保が急務とされる中、教育と管理の連携が事故防止・災害対策に与える影響について考察する。先行研究や
概要本稿は、組織運営において不可欠な要素である安全指針と安全文化との関係および相互作用について考察するものである。安全指針は、法規制や業界標準に基づいた具体的な行動規範や手順を提示する一方、安全文化は組織全体に根付く安全に対