心理的安全性

安全文化 心理的安全性

要旨本稿は、言える化・聴ける化という概念を中心に、組織における心理的安全性の形成過程およびその影響について検討した。グローバル化や技術革新の進展とともに、組織内のコミュニケーションの質が組織の競争力やイノベーション能力に直結するとの認識が広がっている。特に、従業員が自己の

安全文化 心理的安全性

要旨本稿は、組織内における対話の質が安全文化の成熟度に与える影響について考察する。傾聴は単なるコミュニケーション技法に留まらず、現代の組織運営やリスク管理、事故予防の実践において不可欠な要素である。ここでは、まず傾聴の理論的背景とその実践方法について整理するとともに、組織

安全文化 心理的安全性

要旨本稿は、組織における「安全文化」と「心理的安全性」という二つの概念の意義、発展、相互関連性について包括的に考察するものである。安全文化は、組織全体で安全に対する価値観や行動が共有される文化的側面を指し、従業員の行動や事故防止、業務改善に大きな影響を与える。一方、心理的