ダイバーシティにおける同質性と組織文化
概要本稿は、グローバル化の進展や企業の多様性推進の中で、組織内部に潜在する文化的同質性の問題点と、その影響が安全管理およびリスクマネジメントにどのように反映されるかを検証する。表面的には多様な人材が集まる現代組織においても、
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概要本稿は、グローバル化の進展や企業の多様性推進の中で、組織内部に潜在する文化的同質性の問題点と、その影響が安全管理およびリスクマネジメントにどのように反映されるかを検証する。表面的には多様な人材が集まる現代組織においても、
概要本稿は、現代組織において不可欠な要素である「ダイバーシティ」を、複数の側面から検討する。具体的には、ダイバーシティの多様性予測定理、認知的多様性、エクイティ、及びアンコンシャスバイアスが、組織の意思決定やパフォーマンス、ひいては安全の向上にどのように寄与するかを考察す
はじめにグローバル化や技術革新、価値観の多様化が急速に進展する中、企業や組織、さらには社会全体において「安全文化」の重要性が再認識されるようになっている。安全文化とは、組織内外における安全に対する価値観、信念、行動様式、そしてそれらが形成する慣習や制度の総体を指すが、その