ストレスと安全管理～組織内ストレス要因の認識と安全管理システムへの統合的アプローチ
要旨本稿は、現代の多様な労働環境において従業員が直面する心理的・生理的ストレスと、これらが安全管理に及ぼす影響を検証することを目的とする。近年、労働災害やヒューマンエラーの原因の一端として、ストレスが重要な要因として注目されている。安全文化に関する議論が盛んである中で、本
要旨本稿は、現代の多様な労働環境において従業員が直面する心理的・生理的ストレスと、これらが安全管理に及ぼす影響を検証することを目的とする。近年、労働災害やヒューマンエラーの原因の一端として、ストレスが重要な要因として注目されている。安全文化に関する議論が盛んである中で、本
要旨本稿は、現代の多様な産業現場において、業務遂行に伴うタイムプレッシャーが安全管理にどのような影響を及ぼすかについて検討する。業務の効率化や納期遵守といった経営上の要求が高まる中、作業者に対する時間的制約は判断力の低下、エラー発生のリスク増大、ひいては重大事故の誘因とな
はじめに企業は市場環境の急激な変化や技術革新、国際競争の激化に直面している。こうした状況下で、企業が持続的な競争優位を維持するためには、単なる製品やサービスの差別化だけではなく、組織内部におけるアイデンティティと文化の醸成が不可欠である。本稿では、組織アイデンティティと組
概要本稿は、組織における安全性向上のための重要要素として「コミットメント」と「安全文化」がどのように相互作用し、実践されるかを考察する。安全文化の定義については再説明を避け、既存の概念や先行研究を前提とした上で、組織内リーダーシップ、従業員の意識改革、教育研修、及び事例分
概要本稿は、組織におけるモチベーションが安全文化の形成・維持に与える影響について理論的考察を行い、具体的な組織運営やリスクマネジメントにおける示唆を抽出することを目的とする。近年、企業や公共機関において安全文化は、単なる法令遵守や技術的安全対策に留まらず、組織全体の行動規
はじめにグローバル化や技術革新の急速な進展に伴い、組織における安全管理は単なる事故防止の枠を超え、組織文化全体の成熟度を反映する重要な要素となっている。とりわけ、情報の共有・伝達、すなわち「報告する文化」は、あらゆるリスクを未然に防止するための基盤として注目されている。本
はじめに現代社会において、あらゆる分野で膨大な情報が日々生成される中、正確な事実に基づく意思決定（ファクトフルネス）の重要性はかつてないほど高まっている。特に、安全管理の分野では、事故防止やリスク低減のために従来の経験則や直感に依存する方法から、データに裏付けられた合理的
1. 概要本稿は、ソフトウェア開発・運用の手法として急速に注目されるDevOpsと、それを取り巻く組織文化との関係性について考察するものである。従来のシステム開発においては、開発チームと運用チーム間の壁が存在し、コミュニケーション不足やプロセスの非効率がしばしば指摘されて
はじめに現代のグローバル企業や公共機関において、組織の安全性やリスクマネジメントの重要性はかねてより認識されている。特に、災害リスクや事故発生のリスクが高い業界では、安全文化の醸成が組織全体のパフォーマンスに直結するとの認識が広がっている。一方で、従業員と組織との間に存在
概要本稿は、文化心理学の視点から安全文化の形成過程やその維持メカニズムについて考察する。組織における安全文化は、従業員の行動や意思決定、リスク認識に深く影響を与える要因であるが、その背景には個々人の文化的価値観や集団内の心理的ダイナミクスが存在する。近年のグローバル化や多